В Кирове с работой проблем нет ‒ было бы желание работать. На GorodRabot.ru сейчас открыто почти 14 000 вакансий в Кирове, а средняя зарплата в вакансиях больше, чем в среднем по России: по итогам января это 63 600 рублей в месяц.
Кировским работодателям нужны водители, машинисты спецтехники, операторы станка, слесари, инженеры, менеджеры. Не останутся без работы и IT-специалисты ‒ для них в Кирове открыто 700 вакансий.
И все-таки бывает так, что поиск работы затягивается, особенно если ваша профессия не относится к категории востребованных в Кирове. После собеседования работодатели вам не перезванивают.
Возможно, все впечатление испортила буквально одна фраза. Что не стоит говорить на собеседовании, если хочешь получить работу, ‒ перечислили эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru.
Почему так мало платите?
Если не устраивает зарплата в вакансии ‒ не откликайтесь. Торговаться имеет смысл, когда указана договорная зарплата. Тогда есть шанс добиться зарплаты на своих условиях.
Но если у работодателя указан фиксированный оклад, добиться его увеличения можно только за счет дополнительных обязанностей или привязки к личной эффективности.
Чем занимается компания?
Этот вопрос показывает, что вам не интересна работа в компании ‒ вы даже не дали себе труда что-либо узнать о будущем работодателе. К собеседованию тоже надо готовиться ‒ найти информацию о компании, ее продукции или услугах, клиентах.
Можно задать вопросы о каких-то нюансах или уточнить моменты, связанные конкретно с вашими обязанностями. Но в целом вы должны иметь представление, где собираетесь работать.
Меня выжили с предыдущей работы
Возможно, это действительно так. Но лучше не жаловаться на бывших коллег и начальника, чтобы не показаться токсичным человеком.
На вопрос о причинах увольнения лучше назвать нейтральную причину ‒ не было перспектив роста, хочу попробовать новую сферу или просто: ваше предложение ‒ это работа моей мечты.
У вас все неправильно организовано
Если уже на собеседовании критикуете компанию ‒ вряд ли с вами захотят продолжить общение. Недостатки и ошибки имеет смысл называть, только если знаете, как их устранить и повысить эффективность работы компании.
Но здесь другой нюанс ‒ вас могут не пригласить на работу, а советами воспользоваться. Поэтому лучше обойтись на собеседовании без всякой критики и советов.
Вопросов нет, до свидания
Конечно, эту фразу можно произносить ‒ но только после того, как зададите все свои вопросы. Если соискатель ни о чем не спрашивает ‒ значит, работа его не заинтересовала. У того, кто действительно хочет здесь работать, будет множество вопросов.
Обязательно спросите о соцпакете, перспективах роста, возможности обучения и обговорите график. После окончания разговора уточните, когда и как вам сообщат о решении работодателя.
