В службе исследований HeadHunter рассказали о кадровом дефиците в Кировской области.
Специалисты сервиса проанализировали уровень конкуренции в нашем регионе. Оказалось, что он крайне низкий, причем не в пользу работодателей. На одну вакансию приходится всего 3,7 резюме. При этом нормой считается уровень 5-6 резюме на вакансию.
Еще в мае на одну вакансию в Кировской области приходилось 3,9 резюме. Это говорит о постепенном нарастании кадрового голода.
Самый высокий уровень конкуренции отмечается в сфере юриспруденции – 7,8 резюме на одну вакансию. При этом 7 профессиональных отраслей испытывают острый кадровый голод. К ним относятся:
- консультирование (0,1 резюме на вакансию),
- добыча сырья (0,1),
- домашний персонал (0,1),
- рабочий персонал (0,7),
- банки, инвестиции, лизинг (0,7),
- строительство, недвижимость (0,7),
- медицина, фармацевтика (0,8).
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Двининой, это непростая ситуация для работодателей. Заметно повысить конкуренцию не смогли ни спецоперация, ни санкции, ни мобилизация.
– Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена, – отмечает эксперт.
Сложнее всего искать сотрудников в сфере рабочего персонала, курьеров, водителей. Не помогают и высокие зарплаты. В дефиците остаются и ИТ-специалисты.
