Главная > Власть > Как регион реализует «майские указы» Президента

Как регион реализует «майские указы» Президента

Благодаря работе правительства Кировской области удалось достичь целевых показателей по заработной плате работников бюджетной сферы.

Росстат опубликовал цифры по средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы и науки по субъектам Российской Федерации за январь–февраль 2018 года. В целом указания по средней зарплате в Кировской области исполнены, а в некоторых случаях даже превысили запланированные показатели.

«Медицина – это не сфера услуг»

Так, врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское образование, в текущем году получили среднюю ежемесячную зарплату в размере 46816 рублей (факт к целевому показателю – 204,6%). Средняя заработная плата среднего медицинского персонала составила 23926 рублей (104,6%), а младшего медперсонала достигла 100%-ного целевого показателя и равняется 22 877 рублям.

Стоит добавить, что «майские указы» Президента РФ существенно изменили не только материальное благосостояние медицинских работников, но и их отношение к работе. По информации главного врача Кировской областной клинической больницы Вадима Ральникова, средняя зарплата врача в учреждении составляет 61500 рублей, медсестры – 35000 рублей, а младшего персонала – 22000 рублей. Указанные результаты существенно превышают уровень целевых показателей, установленных Дорожной картой развития областного здравоохранения.

Заработная плата является одним из главных стимулирующих компонентов в профессии врача, – отметил Вадим Ральников. – Достойный её уровень сказывается на отношении к профессии и пациентам. Когда она высокая, то врачу нет смысла искать заработок на стороне, совместительство. Медицина – это не сфера услуг. Медицина – это искусство, и не каждому дано освоить эту специальность. Поэтому доктор должен думать о пациенте, а не искать, где ему ещё заработать.

Слова руководителя областной больницы подтверждают и сами врачи. Так, например, врач-ревматолог Ольга Одношивкина, которая проработала в больнице 18 лет, говорит, что её зарплата выросла примерно на 20%.

– До 2012 года я подрабатывала в частных медицинских центрах, но после того как начали систематически повышать зарплату, я оттуда ушла, и сегодня у меня нет необходимости этим заниматься, – поделилась Ольга Одношивкина. – Своей зарплатой я удовлетворена, работу свою люблю и готова её с радостью выполнять.

Улучшаются и условия оказания помощи

Удовлетворённость реализацией «майских указов» высказывают не только в областной больнице. Так, старшая медсестра поликлиники № 1 Кировского клинико-диагностического центра Елена Миклина говорит, что заработная плата среднего медицинского персонала поликлиники выросла.

– Если в 2016 году средняя зарплата медсестёр здесь была 23400 рублей, то по итогам 2017 года она составила 24765 рублей, – заметила Елена Миклина. – Таким образом, зарплата увеличилась на 6%.

Напомним, в рамках методических рекомендаций Министерства здравоохранения РФ и ФФОМС в нашем регионе усовершенствована система оплаты за оказанную медицинскую помощь в системе ОМС. Доведение средств медицинским организациям районного, межрайонного и городского уровней теперь осуществляется по новым принципам полного подушевого финансирования. Увеличенный объём средств финансирования учреждений направляется в том числе на заработную плату специалистов.

В настоящее время в регионе также улучшаются и условия оказания медицинской помощи пациентам.

– На фоне планомерного повышения заработной платы реализовались и другие важные проекты сферы здравоохранения. Например, наш регион – один из лидеров по реализации федерального проекта «Бережливая поликлиника», в рамках которого в кратчайшие сроки удалось усовершенствовать систему оказания первичной медицинской помощи населению, – подчеркнул министр здравоохранения Кировской области Андрей Черняев.

Как добавил министр, в этот же период в регионе была создана Единая служба скорой медицинской помощи и санитарной авиации. В настоящее время в неё входят подстанции в г. Кирове, межрайонные лечебно-диагностические центры и все центральные районные больницы. Это помогает принимать грамотные оперативные решения, направлять к пациенту ближайшую бригаду. В регионе сформирована чёткая система маршрутизации пациентов с различными патологиями. Пациенты из районов в кратчайшие сроки по медицинским показаниям могут быть доставлены в ведущие специализированные учреждения города Кирова, как наземным транспортом, так и вертолётами санитарной авиации.

По словам министра, благодаря грамотным административным решениям, поддержке губернатора Кировской области удалось воссоздать государственную службу гемодиализа. В настоящее время отделение гемодиализа организовано на базе областной клинической больницы с подразделениями в Советске, Вятских Полянах, Омутнинске. Это позволило сделать медицинскую помощь пациентам с хронической почечной недостаточностью более доступной.

О соцработниках и педагогах

Как отмечает пресс-центр регионального правительства, средняя зарплата, по данным Росстата, в 2018 году выросла и в сфере образования. У работников дошкольных организаций региона она составила 20573 рубля (факт к целевому показателю – 101,5%), образовательных организаций общего образования – 23807 рублей (104%), у преподавателей и мастеров производственного обучения организаций начального и среднего профессионального образования – 23094 рубля (101%).

Средняя заработная плата социальных работников, по данным Росстата, за январь–февраль 2018 года также достигла показателей и превысила их – 22927 рублей (100,2%). Зарплата педагогических работников образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих соцуслуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, составила 23763 рубля (103,9%).

Добавим, что по итогам 2017 года целевые показатели, характеризующие уровень оплаты труда всех категорий работников в рамках реализации «майских указов», также были достигнуты.