Обычно работники отдыхают в субботу и воскресенье или же – по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются?
Дни отдыха за переработку
Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.
Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада – за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха – не менее того, что вы отработали сверхурочно.
Важно! Чтобы сотрудник остался работать сверхурочно, нужно получить от него письменное согласие. Исключение: ликвидации аварий, а также в случае чрезвычайного положения. Постоянно работать сверхурочно нельзя, максимум – по четыре часа два дня подряд или 120 часов в год.
За работу в выходной
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).
Важно! Если человек работает по сменному графику и его смена попадает на праздник, то ему тоже полагается двойной размер оплаты труда или дополнительный день отдыха. Работу сменщика в субботу и воскресенье оплачивают как обычно, отгулы тоже не полагаются.
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:
- до 40 лет – один день раз в три года,
- с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
- пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ).
Важно! Подтвердить факт прохождения нужно справкой из поликлиники.
Отдых для доноров
Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное – предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).
Важно! Работнику следует заранее предупредить работодателя о планах идти сдавать кровь и написать заявление с просьбой предоставить два дня отдыха. Работодатель, в свою очередь, издаёт приказ об освобождении человека от работы.
Выходные для родителей детей-инвалидов
У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.
За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).
Важно! Работник пишет заявление по форме Минтруда, прикладывает к нему документы: справку об инвалидности ребёнка, его прописке, свидетельство о рождении и справку с работы другого родителя о том, что он такие выходные не брал. Затем работодатель издаёт приказ.
Кто ещё может взять выходной
- Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет.
- Женщины, трудящиеся в сельской местности. У них есть право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно).
