Работающие родители имеют ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Правда, льготы мамам (а в некоторых случаях – папам) предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребёнку. Так, для сотрудников, имеющих ребёнка до трёх лет, предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.
Перевод на другую работу
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком полутора лет.
Дополнительные перерывы
Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.
А ещё эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Командировки и сверхурочная работа
Маму с ребёнком до трёх лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с её письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.
Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии при увольнении
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет;
- с одинокой матерью с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет;
- сотрудниками, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
- с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- с единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Исключение – ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
При сокращении штата
При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.
Дополнительный отпуск
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:
- работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
- работнику, имеющему ребёнка-инвалида до 18 лет;
- одинокому родителю, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет.
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.
Отпуск в удобное время для многодетных
Работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.
Есть два условия: в семье должно быть не менее трёх детей, а возраст младшего ребёнка не должен превышать 14 лет.
Кого не могут уволить
Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если:
- вы – мать ребёнка до 3 лет;
- вы – одинокая мать ребёнка до 14 лет или одинокая мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
- вы – отец или опекун ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и воспитываете его без матери;
- вы – единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет;
- вы – единственный кормилец ребёнка до 3 лет и растите еще трех и более малолетних детей.
