Главная > Лучшее > В региональном министерстве здравоохранения рассказали о том, что нужно для решения кадрового вопроса

В региональном министерстве здравоохранения рассказали о том, что нужно для решения кадрового вопроса

Члены комитета по социальным вопросам областного парламента обсудили кадровую политику системы регионального здравоохранения.

Заместитель отраслевого министра Ирина Ходырева подробно проинформировала о том, как в государственных больницах и поликлиниках обстоят дела с врачебными кадрами, что происходит с трудоустройством молодых специалистов и какие меры принимаются по их закреплению на местах.

Акцент был сделан на необходимости поднимать престиж медицинской профессии и формировать уважительное отношение к людям, которые не только лечат, но и в буквальном смысле спасают жизни. Здесь, подчеркнул присутствующий на заседании комитета заместитель председателя правительства области Дмитрий Курдюмов, нужно уходить от восприятия медпомощи как услуги, ведь это соотносит медицинских работников с обслуживающим персоналом. Напротив, врачевание, как всегда резонно отмечает Дмитрий Александрович, это целое искусство, которое не каждому под силу. А ещё – огромная ответственность за больного.

Результат — за грамотными действиями

Как пояснила Ирина Ходырева, по наличию докторов область, к сожалению, отстаёт от средних российских и окружных показателей. На начало октября расклад такой — 35,6 на 10 тысяч населения. Лучше положение со средним медицинским персоналом. Правда, прослеживается тенденция к его сокращению. А вот количество врачей идёт на увеличение. Сказывается, по словам Ирины Николаевны, грамотно выстроенная кадровая политика.

В приоритете остаётся вопрос о заработной плате, что является одним из целевых показателей кадровой политики. На сегодня жалованье «в среднем по больнице» у врачей чуть более 42 тысяч рублей, среднего медицинского персонала — 21303 и младшего — 13803 рубля.

С этого года введена аккредитация выпускников медицинских вузов, что повлияло на систему их трудоустройства. По федеральным нормативам выпускники, выдержавшие дополнительные испытания, могут работать в качестве врачей общей практики, терапевтами и педиатрами только в поликлиническом звене. Кроме того, в нынешнем году в соответствии с числом выделенных мест, в ординатуру смогли поступить лишь немногие. Остальные желающие получить узкую специализацию отправились продолжать обучение в другие регионы. Так что количество узкопрофильных специалистов в ближайшем будущем не увеличится, и поэтому, как заметил Дмитрий Александрович, нужно больше доверять своим участковым, которые в большинстве своём грамотные и компетентные доктора.

Что касается «целевиков», многие из них продолжают уклоняться от возвращения в родные пенаты, но в этом году сознательных среди них всё же больше.

Поддержка рублём и жильём

Амбулаторно-поликлиническое звено в 2017 году значительно пополнилось участковыми докторами, но нехватка их в целом по области по-прежнему ощутима. Региональным правительством и министерством здравоохранения разработан целый комплекс мер для поддержки молодых специалистов и закрепления их на местах, особенно это касается сельской местности. В перечень входят повышение квалификации молодых докторов, наставничество, повышающий коэффициент к окладу, психологическое сопровождение в период профессиональной адаптации.

Подробнее Ирина Ходырева остановилась на мерах социальной поддержки.
В частности, напомнила, что с 2012 по 2015 год врачи общей практики, работающие в том числе и на селе, получали по 200 тысяч рублей. За это время (включая частично и 2016 год) выплаты получили 215 докторов на сумму 43 млн. рублей.

Это и «подъёмные» при поступлении на работу в районные больницы, которые выплачивались из областного бюджета с 2009 по 2016 год. Их получили 343 врача на сумму 74,5 млн. рублей.
В настоящее время адресно выплачивается по 500 тысяч доктору в случае его трудоустройства в район, который в нём наиболее нуждается. В 2016–2017 годах эти деньги получили 34 врача и семь фельдшеров – их вознаграждение составляет 150 тысяч рублей. Но это не окончательные данные, поскольку год ещё не завершился. Как было отмечено, ожидается ещё 20 заявлений об устройстве на работу по наиболее дефицитным специальностям.

Кроме того, трое медицинских работников получили служебное жильё, трое — по договору социального найма, пятнадцать пользуются компенсацией за аренду жилья, ежемесячно более 1900 медработников получают компенсацию на оплату услуг ЖКХ.

В руководители не торопятся

Как отметила заместитель министра здравоохранения, есть сложности с резервом руководящего состава. Из 33 объявленных за последние пять лет кадровых конкурсов на замещение вакантных должностей главных врачей 24 не состоялись по причине отсутствия соискателей. По их результатам на должности главных были назначены шесть докторов, пять зачислены в кадровый резерв.

Как считает Дмитрий Курдюмов, причина тому — невысокий престиж профессии и высокая степень личной ответственности за работу вверенного учреждения.
Чтобы решить вопрос с управленческими кадрами, на базе медуниверситета планируют организовать курсы по подготовке молодых управленцев. Пользу в формировании кадрового резерва видят и в тесном сотрудничестве с ассоциацией медицинских работников.

Но в целом, как подчеркнул зампред правительства области, отвечая на въедливые вопросы депутатов, органам местного самоуправления, депутатскому корпусу не следует самоустраняться от решения кадровых вопросов в системе здравоохранения. На местах тоже должны быть заинтересованы в привлечении медицинских работников, создании для них нормальных бытовых условия. Дмитрий Александрович призвал не пенять во всём на врачей, а сделать шаг им навстречу.

Кстати

Министерство здравоохранения объявляет набор слушателей на курсы по программе повышения квалификации «Управление медицинской организацией в современных условиях», которые пройдут на базе медуниверситета.

Требования к кандидатам на обучение: диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста и стаж работы в сфере здравоохранения не менее трёх лет.

Планируется, что обучение начнётся в начале декабря и продлится около трёх недель. По завершению курса состоится тестирование в формате собеседования, по результатам которого слушателям лекций, показавшим хорошие результаты, будет предоставлена работа на руководящих постах в медицинских учреждениях области, а остальных зачислят в кадровый резерв. Основная цель данного курса – привлечь в сферу здравоохранения молодых амбициозных людей, которые хотят добиться больших результатов в управленческой деятельности и принести пользу обществу.

Подать заявку можно на сайте областного минздрава (medkirov.ru). Справки по телефону: (8332) 64-68-75 (отдел правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Кировской области).

Читайте наши новости первыми - добавьте «Кировская правда» в любимые источники.